Perincian etika korporat

Kemunculan etika korporat merujuk kepada tempoh masa yang agak jauh apabila diperlukan untuk mengatur interaksi individu di dalam dan di luar kolektif yang besar. Pada masa yang sama, pengertian budaya komunikatif muncul, termasuk satu set pengetahuan dan kemahiran, berkat yang memungkinkan untuk mewujudkan hubungan psikologi, persefahaman bersama dan ketiadaan masalah dengan persepsi dalam satu pasukan.

Terima kasih kepada semua ini, ia menjadi mustahil untuk mencapai hasil yang diinginkan. Di dunia moden, semua perkara di atas tidak lagi menjadi rahsia dan disatukan dalam pelbagai kod dan peraturan.

Etika korporat adalah berdasarkan beberapa peruntukan yang mentakrifkan intinya:

• Pekerja mesti mempunyai beberapa nilai yang penting untuk kehidupan dan untuk bekerja. Sebagai contoh, ia boleh menjadi pertumbuhan kerjaya, kerja itu sendiri, nilai-nilai material dan sebagainya.
• Pekerja mesti percaya kepada kejayaan atasan mereka dan membantunya dalam segala hal, menyokong kehadiran dalam pasukan bantuan bersama, pendapatan dan sokongan.
• Etika korporat menyiratkan penggunaan bahasa komunikasi yang unik, komunikasi dan isyarat tanpa lisan oleh pasukan.
• Setiap pekerja dan seluruh pasukan mestilah mengetahui dengan betul dan menggunakan masa, melayannya dengan tanggungjawab yang sewajarnya, mengikut jadual dan jadual kerja.
• Etika harus diperhatikan apabila berinteraksi dengan orang-orang yang berbeza umur, status, kedudukan, tahap pendidikan, dll. Ia juga perlu menambah keupayaan untuk mengelakkan atau menyelesaikan situasi konflik dengan cepat.

• Pekerja mestilah sentiasa membangun, menjalani latihan, latihan, pengalaman pemindahan, kemahiran, pengetahuan kepada pekerja baru.
• Pematuhan dengan etika harus menggalakkan pekerja mencapai matlamat. Ini juga dilakukan dengan mengagihkan tugas mengikut kelayakan, membayar bonus, dan juga melalui promosi.
• Etika perniagaan termasuk pemeliharaan gaya perniagaan dalam pakaian dan tingkah laku, serta memadankan kemunculan tempat kerja.

Konsep komunikasi korporat melibatkan hubungan dan interaksi pekerja dalam pertukaran kategori seperti pengalaman, maklumat dan hasil kegiatan. Ini menentukan matlamat dan objektif tertentu komunikasi tersebut. Iaitu, kategori adalah pelbagai, yang menentukan kehadiran klasifikasi.

Oleh itu, terdapat beberapa klasifikasi untuk pelbagai sebab. Biasanya konsep komunikasi perniagaan bertepatan dengan pegawai (semasa bekerja di tempat kerja), walaupun konsep pertama pastinya lebih luas daripada yang terakhir. Ini disebabkan hakikat bahawa komunikasi perniagaan berlaku di luar kerja, sebagai contoh, pada acara korporat. Iaitu, komunikasi perniagaan dan perkhidmatan boleh dibezakan sebagai sub-aspek komunikasi korporat.

Dengan cara interaksi, terdapat hubungan langsung dan tidak langsung. Kes pertama adalah jelas, pendedahan tidak diperlukan, dalam pasangan kedua dipisahkan dari satu sama lain, iaitu, mereka berada pada jarak tertentu. Ia juga membayangkan kewujudan selang masa tertentu antara menghantar maklumat kepada penerima dan menerima jawapan.

Juga membezakan kenalan lisan dan bukan lisan. Yang pertama melibatkan penggunaan ucapan, perkataan, frasa dalam komunikasi.Yang kedua adalah pose, gerak isyarat, ekspresi wajah, intonasi, sikap, dan sebagainya.

Kehadiran piawaian moral dalam mana-mana perusahaan tentu penting. Dengan menghormati piawaian etika, ada kemungkinan untuk mengekalkan budaya komunikasi, serta persefahaman bersama. Oleh kerana tingkah laku ini, rakan-rakan akan lebih saling berkaitan. Sudah tentu, juga penting untuk mematuhi piawaian tersebut apabila berkomunikasi dengan orang bawahan dan pihak berkuasa.

Keadaan tempat kerja yang menggembirakan tidak dapat dikekalkan melainkan pekerja dapat membina hubungan yang baik dengan rakan sekerja. Di samping itu, dengan mengetahui dan memerhatikan etika korporat, seseorang pekerja boleh menyelesaikan atau mengelakkan beberapa masalah yang mungkin timbul berkaitan dengan pelaksanaan aktiviti kerja yang terakhir. Ini adalah perbezaan komunikasi berkualiti tinggi dalam pasukan.

Perlu diingat bahawa keadaan kerja di setiap perusahaan adalah khusus. Oleh itu, etika korporat dalam organisasi berbeza akan berbeza. Walaupun asasnya akan selalu berdasarkan undang-undang dan nilai moral yang diterima umum. Oleh kerana kehadiran mereka, organisasi menaikkan rating, dan ia menjadi lebih popular kerana penarafan dan populariti yang tinggi biasanya menunjukkan kebolehpercayaan organisasi. Dan sudah tentu, dari aliran ini, tahap perpaduan dan disiplin dalaman yang baik.

Sehubungan dengan kepentingan peranan yang dimainkan oleh etika korporat dalam perusahaan, peraturan tersebut dibentuk oleh pihak pengurusan. Hubungan antara pengurus dan bawahan dalam syarikat itu harus hanya rasmi. Komunikasi korporat dalaman haruslah ketat. Norma-norma etika harus diterapkan dan ide-ide hormat harus diikuti.

Meringkaskan perkara di atas, perlu dikatakan bahawa peranan kod etika korporat dalam perusahaan terdiri daripada mengatur resolusi konflik, mewujudkan norma tingkah laku, menyebarkan nilai moral, menyelesaikan situasi yang sukar, meningkatkan penarafan perusahaan. Oleh itu, pemeliharaan etika dalam organisasi adalah kunci kejayaannya.

Kaedah etika pada kebanyakan perusahaan termasuk:

• Ciri-ciri kecekapan - Pekerja mestilah profesional dengan tahap pendidikan yang sesuai, berpengalaman, mampu membuat keputusan, dapat mengambil inisiatif, bertanggung jawab dan berdisiplin.
• Kejujuran dan kesaksamaan - Ciri-ciri paling penting yang mempengaruhi reputasi perniagaan syarikat. Menurut mereka, tidak ada konflik kepentingan dalam organisasi.

• Pendekatan yang bertanggungjawab terhadap aktiviti - kualiti kerja, perkhidmatan, barangan yang baik.
• Hormati orang itu sebagai pembawa hak dan kebebasan, sebagai individu. Kakitangan, tentu saja, mempunyai hak dan kewajipan yang tidak boleh dipisahkan. Diskriminasi atas sebarang alasan tidak dibenarkan.
• Ciri-ciri patriotisme adalah keinginan untuk bekerja untuk kepentingan perusahaan dan negara secara keseluruhan.
• Jaminan keselamatan - Maklumat sulit tidak disebarkan, aktiviti setiap pekerja harus ditujukan untuk pembangunan dan keselamatan perusahaan. Organisasi harus memastikan pekerja bekerja dalam keadaan yang paling selamat.
• Penjagaan kebajikan - memberi tumpuan kepada mendapatkan manfaat material, kepuasan keperluan.
• Fleksibiliti - dunia di sekitar sentiasa berubah, jadi anda perlu bertindak balas terhadap perubahan sedemikian tepat pada masanya, menyesuaikan diri dan dapat menambah baik, jika perlu. Perlu diingat kemampuan untuk bekerja dalam satu pasukan untuk menyelesaikan masalah yang tak terduga agar matlamat bersama dicapai.
• Harmoni dan keseimbangan - walaupun aspek pelbagai aspek mesti seimbang antara satu sama lain, memastikan kecekapan perusahaan secara menyeluruh. Oleh kerana itu, kerja dalam organisasi tidak akan berhenti walaupun dalam situasi kecemasan.

Di samping prinsip-prinsip yang dinyatakan, kualiti dan prinsip moral, yang menjadi asas bagi etika korporat, juga merujuk kepada peraturan etika. Ini termasuk:

• responsif;
• muhibah;
• kesopanan;
• kesopanan;
• keterbukaan;
• perhatian;
• kejujuran;
• keupayaan untuk bertindak balas dengan kritikan.

Perlu diingati beberapa nuansa dan cadangan yang pasti perlu diambil kira.

Etika dan peraturan etika korporat dalam perkara umum dan bahan-bahan rohani. Contohnya, kemunculan pekerja, pedalaman dan hiasan di pejabat, kehadiran simbol, atribut dan identiti korporat, serta spesifikasi ganjaran pekerja. Semua ini merupakan budaya perusahaan dan mencirikannya secara menyeluruh.

Perlu diingat bahawa untuk mematuhi etika korporat bermaksud mematuhi sekatan dan norma yang ditetapkan, untuk mengingati standard dan nilai yang diguna pakai dalam organisasi. Semua ini perlu dilakukan oleh setiap pekerja sejurus selepas penerimaan dan kemasukan dokumen-dokumen yang berkaitan, yang akan menggariskan etika dan sekatan korporat.

Yang dimaksudkan adalah untuk mencegah, menekan dan menghapuskan akibat pelanggaran norma-norma yang telah ditetapkan. Sanksi boleh disiplin, material atau pentadbiran. Terima kasih kepada piawaian tersebut dalam organisasi memastikan keberkesanan komunikasi. Dengan ketiadaan etika korporat dalam perusahaan, situasi sukar hampir tidak dapat dielakkan berkaitan dengan kekurangan data dari pengurusan, pengumpulan negatif dan kekurangan koherensi dalam kerja.

Untuk memastikan pematuhan dengan etika korporat, beberapa tindakan adalah disyorkan. Ini termasuk pensijilan, menyemak pematuhan kedudukan dan profesion. Di samping itu, pekerjaan boleh diperiksa untuk kebersihan. Mengadakan acara korporat melibatkan penyertaan semua pekerja di dalamnya, ini akan membantu mengumpul pasukan dan meningkatkan persefahaman bersama.

Peraturan dan peraturan sedemikian hendaklah jelas dan difahami. Dalam kes ini, mereka akan dihormati sepenuhnya dan menyumbang kepada kemakmuran organisasi.

Dalam video seterusnya, tonton kuliah menarik mengenai etika korporat.